採用情報

残業0への取り組み

当法人では保育士の負担である製作物も皆で協力するなどして担任保育士の負担を限りなく下げるべく取り組んでいます。月の平均残業時間は15分以下です。

ICTの活用

保護者からの連絡や普段のやり取りなど、できることはICT化し保護者側からも、やりやすい効率の良い運営を心掛けています。

研修・サポートなど

キャリアアップやその他研修など積極的に自身のスキルアップを図りたい方をサポートします。

コミュニケーション強化

職員との円滑なコミュニケーションを促進し、仕事に関するストレスや課題を共有しやすい環境を構築します。

生きる力を育てる

自分で気づき、考え行動する力をやしなう

この２つをもっとうに保育目標を策定し日々の保育を実施しています。

子どもを安心して預けることができる人材

保育園では保護者に代わって保育士が子どもの保育を行います。怪我や事故のない様に、常日頃から気を配ることが求められます。
保育士自身の自己管理もしっかりし、保育を楽しめる人材が求められます。

子どもと信頼関係を築くことができる人材

子どもの相談に乗ってあげたり、話しやすい環境を作ってあげたりと、保育士と子どもに信頼関係ができます。保育の柔軟性やダメなことはしっかり教えれることができるなど臨機応変に対応できる方が好ましいです。

報告や連絡、コミュニケーションの重要性がわかる人材

仕事をする上で報連相がしっかりできることは重要です。特に子どもを預かる保育士ともなれば日々起こる小さな喜びの共有やヒヤリハットの報告など、連携を強化するには大事なことです。保護者との信頼関係構築にもコミュニケーションは大事なツールなのでそこの重要性が分かっている方と出会いたいです。

なすみ保育所　F先生

なすみ保育所はどのような職場ですか？

ベテランの保育士がしっかりサポートしてくれる明るい職場です。

なすみ保育所に就職を決めた理由は？

困ったり、失敗することもたくさんありましたが、 周りの先生方に助けられて早16年たちました。 優しく話しやすい先生が多いと感じ、なすみ保育所に決めました。

就職活動をしている人に一言

自分の長所・個性を活かして、一緒に保育しませんか。

錦が丘小規模園　K先生

なすみ保育所はどのような職場ですか？

自分の想いを実践できているのは、困り事や悩みに対して、話し合い共にアイデアを出し合って解決する相談しやすい職場環境が整っているからだと思っています。働く人と子どもが安心して楽しくすごせる場所であることが、私が長く 勤められている理由です。

なすみ保育所に就職を決めた理由は？

学生時代の実習先で、実習しているころからお世話になっていた先生方と一緒に働いていきたいと思い、就職しました。活動内容や配慮事項などを丁寧に教えてくれたり、これまでの経験から保育に関するアドバイスをしてくれたり、より良い環境づくりに努めている印象を受けました。 就職してから保育の流れや環境等も変わってきていますが、キャリアアップや保育に関する研修についても積極的に参加する機会があるので、自分の保育スキルの向上にもなります。

就職活動をしている人に一言

『子どもたちが、安心して楽しくすごせる場所』であるために私は、「子どもが今何を思っているか」を考えて日々保育に励んでいます。楽しいときは、一緒に笑い、涙するときは、その理由を想像し、共感し、時には代弁するなど、子どもの気持ちに寄り添うことを心掛けています。

第2なすみ保育所　T先生

なすみ保育所はどのような職場ですか？

職員の仲が良く、悩みごとの相談に乗ってもらったり、休憩中にはクラスであった面白かったことを話して笑いあったりと、皆で子どもの成長の喜びを共有しています。産休・育休など福利厚生も整っており長く続けやすい職場です。

なすみ保育所に就職を決めた理由は？

自分が卒園した園というのもあり、当時の担任の先生に憧れて保育士になりました。 お世話になった先生が今では大先輩として日々指導していただいています。

就職活動をしている人に一言

日々の保育を楽しみながら、一緒に子どもたちの成長を喜び合いましょう。